Il 30 gennaio 2025, negli uffici di Lendlease a Milano, si è svolta la terza edizione dei “Programma 2121 Awards”. Questa iniziativa premia enti pubblici e privati che supportano il progetto Programma 2121. Avviato nel 2018 dal Ministero della Giustizia, il Programma 2121 dimostra come la collaborazione tra pubblico e privato possa creare valore sociale per il territorio.
L’evento è iniziato con i saluti del Dr. Vincenzo Lo Cascio, Direttore Prison Expert e Head of Criminal Justice UNICRI, e della Dott.ssa Nadia Boschi, Head of Sustainability Italy & Continental Europe di Lendlease, nonché Co-Fondatrice e Co-Direttrice del progetto. La cerimonia di premiazione si è svolta con la partecipazione in video del Capo del DAP, Dott.ssa Lina Di Domenico.
I premiati dei Programma 2121 Awards 2024 sono:
- Leadership: Provveditorato Regionale dell’Amministrazione Penitenziaria Lombardia, per il ruolo di guida nel progetto.
- Excellence: Twenty21 S.r.l., per l’impegno costante nel progetto.
- Social Value Influencer: Renco S.p.A., per il numero elevato di tirocini attivati.
- The Best Social Story: Coimec Coibentazioni Termoacustiche S.p.A., per l’impatto significativo creato.
- Best Performance: Arexpo S.p.A., per il ruolo chiave riconosciuto.
- Special Shared Value: PlusValue S.r.l., per le risorse speciali condivise oltre al supporto ordinario.
- Best Journey: Ivan della Casa di reclusione di Milano Bollate, detenuto che ha contribuito maggiormente alla divulgazione del progetto.
Dall’inizio del progetto, 38 aziende hanno attivato 132 tirocini, con un tasso di successo del 55%. Il 71% delle posizioni lavorative è stato esteso oltre i sei mesi iniziali e il 56% si è trasformato in contratti a tempo determinato o indeterminato. I partecipanti hanno completato 760 ore di formazione sulla sicurezza, 456 ore sulle soft skills e 312 ore di corso Digi-Train, oltre alla formazione tecnica fornita dalle aziende.
Il valore sociale creato dal 2018 ad oggi è di 4.314.000 dollari, con un ritorno sull’investimento sociale in crescita: da 1:4.5 nel periodo 2019-2021, a 1:10.3-13.9 nel 2024. Questo dimostra l’efficacia del modello di inclusività lavorativa proposto dal Programma 2121.
All’evento hanno partecipato rappresentanti dei firmatari del Protocollo d’Intesa, aziende, studi legali e di consulenza coinvolti o interessati al progetto.
Ringraziamo tutti i relatori e i partecipanti all’evento!
